2022-02 假期余额不足

假期总是感觉无比短暂啊,转眼就结束了,MD。

来杭州这么些年,第一次在杭州过春节。

明起重拾公事,先把工作状态恢复一下,避免节后厌工情绪强烈。

 

疫情一段时间的一个重要反思。过去至少40%的会议都是在浪费时间,为内部低效的信息流通方式和不过脑子的猪队友在埋单。

至少60%的出差都是在浪费时间,大部分事情你去不去其实屁影响也没有,只是跑过去刷个脸,互相找个安全感,刷个存在感。

至少80%的商务社交和公开会议都是在浪费时间,一群不知道自己想要什么、看不清本质的人一起刷存在感,比谁更糊涂、更没脑子、更没安全感,相互感染,群体陶醉。

疫情让我们回归了事情运转的本质,结果反而更好了,内心也更踏实了。

 

Facebook和国内内容分发的一个很大的区别是,不鼓励人们使用Facebook内置的功能分享长文,而是贴一个链接进来。最初我以为这是海外互联网公司之间没那么强的孤立主义,后来发现只是希望把审查义务甩出平台外。

 

大数据,自驱动,全自研,高并发,大规模,海量用户,微服务,弹性,传统算法,AI,深度学习,强化学习,自学习,超低,超高,抓手,落地,亿级,百亿级,出海,全链路,全流程,全生命周期,平面,风口,飞跃,挑战,探索,机遇,趋势,核心,打通,拉平,极致,xx之道,xx之路,赋能,变革,融合,一体化。

 

💡 分享个阿里hr的面试辅导

1、阿里能收到多少份简历,多少会被查看?
(1)一天大约7 8百份;不到20%打开,会有20 30 份左右的简历会流入下一轮。一个简历大概会给15秒~30秒的时间筛选。
2、岗位为什么石沉大海:要与用人需求契合度有一定契合度
(1)岗位基本面需要契合JD;
(2)简历需要有逻辑、要有亮点;
(3)海投不太行,需要明白自己要求职的方向;
3、怎么写简历?
(1)知己知彼,清楚对方投递公司的岗位需求,反观自己的特长;
(2)需要控制自己的简历篇幅,要对工作有重点、有逻辑(时间顺序);
应届生-1页纸;3~5年–2页纸;5~8–3页纸;8+ — 4页
(3)必要信息写全:个人信息、照片、学历、工作要有连贯性;加分项:自我简单评价、证书;
(4)工作职责:要有重点突出、数字的东西,需要与岗位相匹配的专业名词,避免假大空;
4、避免基本信息写错:错别字、工作不要有空挡、项目时间;

 

我小时候,在报纸上读到过一篇文章,有理有据的分析了一番为何市场上新出现的那些康师傅之类的瓶装茶饮料,注定不会成功。我那时候应该还是初中生,写了什么都忘了,就记得文章最后写“喝茶的人不会买它,因为它不是茶;不喝茶的人也不会买它,因为它是茶”。我当时觉得写的真好啊。
这二三十年的每一天,康师傅统一等等都在用轰隆隆的历史车轮碾过这篇文章,它渺小的连纸屑都飞不起来。但是为什么这句话就能让我觉得写的很棒呢?
后来我才明白,人,好吧不是每个人,就是我,读书少的话就会盲目的相信一些格言警句,其实它们除了音律节奏之外一无是处。
比如今天这位作者如果还在报社,完全可以再写一篇文章发表,讨论为何瓶装茶饮料如此成功,当年的金句改一改还能用“喝茶的人买它,因为它是茶,不喝茶的人也买它,因为它不是茶”。
天衣无缝。
如何战胜这种把语言的节奏感当作逻辑的惰性,是一件艰难的事情。

 

心理学家弗洛伊德在世时所受争议较大,很多同行都不承认他的学术地位,然而让他感到更加糟心的是,唯一率先站出来认可他的成就的官方机构是维也纳税务局,税务官们写信给弗洛伊德,说您的贡献已经举世闻名了,为什么申报的收入以及交的税款却这么少呢?[允悲]

(来自「弗洛伊德的世纪末症候群」)

 

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